Dovolenka je dlho očakávaný čas, ale nie všetci a nie vždy vedia, ako by sa tieto dlho očakávané dni mali počítať a poskytovať. Podrobné pravidlá výpočtu sú uvedené v Zákonníku práce, avšak ako každý normatívny akt je ťažké ho pochopiť, preto vysvetlíme hlavné ustanovenia týkajúce sa výpočtu dovolenky.
Inštrukcie
Krok 1
Právo každého pracujúceho občana na platenú dovolenku za rok je zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie (článok 114). Je potrebné poznamenať, že dni dovolenky sa nezapočítavajú, ale poskytujú v súlade s legislatívnymi normami vypracovanými pre každý druh činnosti. Už so šesťmesačnou pracovnou praxou môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 2), s trvaním 28 kalendárnych dní (podľa článku 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Federácia), mínus sviatky.
Krok 2
V niektorých prípadoch je však možné na základe uváženia vedenia spoločnosti a po vzájomnej dohode strán poskytnúť dovolenku až do dosiahnutia minimálnej doby služby. Zdôrazňujú sa tiež špeciálne kategórie občanov, na ktorých žiadosť je organizácia povinná poskytnúť dovolenku dni vopred (maloletí, veteráni, obete Černobyľu, manželky (manželia) vojenského personálu, ženy pred materskou dovolenkou atď.).
Krok 3
Pre určité kategórie občanov legislatíva ustanovuje predĺženú základnú dovolenku, napríklad: pre maloletých (31 KD), pre zamestnancov vzdelávacích inštitúcií (od 42 do 56 KD), pre zdravotníckych pracovníkov (36 pracovných dní), pre zdravotne postihnuté osoby, štátni a obecní zamestnanci (najmenej 30 k.d.), pre výskumných pracovníkov (36-48 pracovných dní) atď.
Krok 4
Pre osobitné kategórie zamestnancov sa poskytuje dodatočná dovolenka spolu s hlavnou dovolenkou za kalendárny rok (článok 116 Zákonníka práce Ruskej federácie), v tomto prípade sa dni dovolenky sčítajú (článok 2 časť 2 Zákonníka práce Ruská federácia).
Legislatíva tiež stanovuje možnosť rozdelenia hlavnej riadnej dovolenky na časti (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie) po dohode strán, pričom jedna z častí musí byť najmenej 14 kalendárnych dní. Po dohode s vedením môže zamestnanec využiť zostávajúce dni podľa vlastného uváženia, je tiež možné vyčerpať pridelené dni dovolenky odpočítaním ich počtu od nasledujúcej ročnej dovolenky.
Krok 5
Zamestnanec môže tiež požiadať o určenie začiatku dovolenky po víkende alebo jej konca pred víkendom, čím sa v skutočnosti predlžuje jej trvanie (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie).
