Prázdniny bez odmeny, ako už z názvu vyplýva, nezahŕňajú mzdu v porovnaní s riadnou dovolenkou. V tomto ohľade je nemožné vyslať zamestnanca na dovolenku, musíte dodržať niektoré pokyny.
Inštrukcie
Krok 1
Získajte žiadosť od zamestnanca o neplatené voľno (alias neplatené voľno). Takéto vyhlásenie musí byť napísané na žiadosť samotného zamestnanca, v žiadnom prípade však nie na vaše nútenie. Toto správanie zo strany manažéra je nezákonné.
Krok 2
Aby sa predišlo problémom, vylúčte možnosť ukladania písomných návrhov z administratívy zamestnancom o odchode na dovolenku bez výplaty. V článku 128 Zákonníka práce sa uvádza, že administratívna dovolenka je vo väčšine prípadov spojená s rodinnými (osobnými) okolnosťami. Vzorka žiadosti o dovolenku bez nároku na odmenu preto nie je potrebná: žiadosť podáva zamestnanec v akejkoľvek forme s uvedením konkrétneho dôvodu alebo dôvodov. Je žiaduce, aby k žiadosti boli priložené všetky doklady potvrdzujúce dôvod a doba dovolenky by mala byť uvedená v samotnom dokumente.
Krok 3
Žiadosť musí posúdiť priamy nadriadený zamestnanca, v budúcnosti ju musí vedúci podniku zhrnúť: „Personálnemu oddeleniu, na registráciu.“Potom môžete bezpečne vypracovať dokumenty a poslať zamestnanca na administratívne voľno, to znamená bez šetrenia mzdy.
Krok 4
Zákonník práce navyše obmedzuje kategórie zamestnancov, ktorých je možné vyslať na dovolenku bez platu. V tejto súvislosti si pozorne preštudujte 128, 173, 174, 263, 286 článkov Zákonníka práce, aby ste sa uistili, že úradník, ktorého idete vyslať na neplatené voľno, patrí do týchto kategórií. Nedovoľte vydávanie prázdninových príkazov bez obsahu pre celé rozdelenie zamestnancov alebo celý tím podniku. Napríklad slovné spojenie „poslať zamestnancov výrobného oddelenia na administratívne voľno“bude znamenať zjavné porušenie pracovných práv pracovníkov.
