Čakanie na dovolenku je príjemný pocit, otepľovať sa začína doslova od druhého dňa do práce. Ale nie vždy je možné ísť na dovolenku, kedy chcete. Legislatíva preto predpokladá možnosť rozdelenia dovolenky na niekoľko častí a letnej návštevy mora na týždeň, pobytu u rodičov niekoľko dní a zimy na dva týždne úteku do teplých krajín.
Inštrukcie
Krok 1
Každý pracujúci človek, bez ohľadu na druh zmluvy s ním uzavretej, má nárok na dovolenku v trvaní najmenej 28 kalendárnych dní. U maloletých je to 31 dní, zdravotne postihnuté osoby - 30 dní, učitelia, lekári a niektoré ďalšie kategórie od 42 do 56 kalendárnych dní.
Krok 2
Vašou úlohou je teda od vybraného dátumu napísať žiadosť o dovolenku. Vedenie umožňuje (alebo neumožňuje) a zväz toto rozhodnutie schvaľuje. Na základe podávania žiadostí všetkými zamestnancami v organizácii sa vypracúva plán dovoleniek. Aj keď existujú kategórie, ktoré môžu ísť na dovolenku mimo stanovený harmonogram (tehotné zamestnankyne, maloletí, manželky tehotných žien). Dva týždne pred začiatkom nového roka je administratíva povinná písomne oboznámiť zamestnancov s rozvrhom dovoleniek.
Krok 3
Je dobré, ak bola dovolenka starostlivo naplánovaná, ale niekedy musíte zmeniť plány. Zamestnanec môže napísať vyhlásenie so žiadosťou o odloženie dovolenky alebo jej rozdelenie na časti, je však potrebné uviesť dôvod. Je potrebné poznamenať, že správny orgán môže odmietnuť vyhovieť a zamietnuť žiadosť, ak sa javí ako neúctivý alebo z dôvodu priemyselnej potreby.
Krok 4
Aby ste si dovolenku mohli rozdeliť na niekoľko častí, potrebujete časový plán dovoleniek a dvojstrannú dohodu. Administratíva v skutočnosti nerada púšťa pracovníkov na jednodňovú alebo dvojdňovú dovolenku a účtovník je väčšinou proti - je pre nich ťažké vypočítať mzdu za dovolenku.
Krok 5
Veľmi často sa v tomto prípade odvolávajú na článok 15 ústavy Ruskej federácie, ktorý uvádza, že ak sa právo Ruskej federácie líši od medzinárodného práva ratifikovaného Ruskou federáciou, potom vstúpi do platnosti ten druhý. Ruská federácia ratifikovala dohovor Medzinárodnej organizácie práce o riadnej dovolenke, ktorý umožňuje rozdelenie dovolenky na časti, ale odporúča obmedziť rozdelenie na dve obdobia (s výnimkou mimoriadnych udalostí), aby si pracovníci mohli plne oddýchnuť. Väčšina zamestnávateľov preto radšej dodržiava toto pravidlo. Ak s tým váš zamestnávateľ súhlasí, môžete si dovolenku rozdeliť najmenej na jeden deň, hlavné je, že jedna časť dovolenky trvá najmenej 14 dní.
