Počas celého svojho dospelého života musí človek pracovať. Bez ohľadu na svoje postavenie, povolanie a typ pracovnej zmluvy má právo na dovolenku. Podľa ruských právnych predpisov o odpočinku (článok 107 Zákonníka práce Ruskej federácie) musí byť zaručený odpočinok najmenej 28 kalendárnych dní. Zamestnanec môže navyše túto sumu spravovať samostatne.
Inštrukcie
Krok 1
Ak chcete svoju dovolenku rozdeliť na niekoľko častí, potrebujete rozvrh dovoleniek pre zamestnancov a dohodu s vedením spoločnosti. Zároveň by ste mali pamätať na to, že zdravotne postihnutí ľudia majú právo počítať s dovolenkou do 30 kalendárnych dní, maloletí - 31 kalendárnych dní a lekári a učitelia - 42 - 56 kalendárnych dní.
Krok 2
Ak si chcete rozdeliť ročnú dovolenku, choďte priamo s oznámením k zamestnávateľovi. Úrady musia dať súhlas na uskutočnenie takéhoto „podvodu“. Zároveň je stanovený minimálny počet dní pre jednu časť dovolenky, čo je 14 kalendárnych dní.
Krok 3
Potom začnite počítať platy za dovolenku za kalendárny rok. Podľa článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie konečná suma závisí od priemernej mzdy zamestnanca za 12 mesiacov. Túto podmienku je samozrejme možné upraviť vo vnútorných právnych aktoch spoločnosti. Ale zároveň nemôže byť toto číslo nižšie ako to, ktoré stanoví štát. Vydeľte priemerný zárobok 12 (mesiacmi) a potom 29,4 (priemerný počet dní), aby ste vypočítali, koľko dostanete za jeden deň platenej ročnej dovolenky.
Krok 4
Zákonník práce Ruskej federácie vyžaduje, aby si každý podnik vypracoval plán dovoleniek, do ktorého sa zapisujú informácie o všetkých zamestnancoch. Výnimkou sú iba niektoré kategórie pracovníkov, ktorí môžu počítať s dovolenkou mimo harmonogramu alebo vo vhodnom čase pre nich. Tento zoznam obsahuje maloletých zamestnancov, tehotné ženy a mužov, ktorých manželky čakajú v blízkej budúcnosti dieťa. Prekvapujúce je, že slobodné matky tieto práva nemajú.
Krok 5
Pred zakúpením leteniek alebo plánovaním si preto pozorne preštudujte plán dovoleniek. V takom prípade musí zamestnávateľ informovať všetkých zamestnancov o načasovaní riadnej dovolenky na konci decembra (dva týždne pred Novým rokom).
