Váš zamestnanec odchádza na dovolenku v nesprávnom čase a vy neviete, ako mu máte legálne uprieť dovolenku? Situácii pomôžu porozumieť základné výňatky zo Zákonníka práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie má každý zamestnanec právo na platenú dovolenku za rok po šiestich mesiacoch nepretržitej pracovnej praxe v prvom roku práce v tejto organizácii. Preto máte plné právo odmietnuť zamestnancovi ďalšiu dovolenku, ak je doba jeho práce vo vašej spoločnosti kratšia ako šesť mesiacov.
Krok 2
Je pravda, že z tohto pravidla existujú výnimky, ktoré je potrebné zohľadniť. Po prvé, výnimkou sú ženy bezprostredne pred a bezprostredne po materskej dovolenke.
Krok 3
Po druhé, výnimku tvoria zamestnanci, ktorí majú menej ako 18 rokov. Tiež - zamestnanci, ktorí si adoptovali dieťa nie staršie ako tri mesiace.
Krok 4
Upozorňujeme, že okrem platenej dovolenky za rok, ktorá sa vydáva na základe písomnej žiadosti, môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi aj neplatené voľno. Zamestnávateľ má právo pomáhať pri poskytovaní tejto dovolenky zamestnancovi v prípade, že by jeho neprítomnosť mala nepriaznivé dôsledky pre obvyklý priebeh práce organizácie. Je pravda, že tu existuje niekoľko výnimiek.
Krok 5
Nemôžete napríklad odmietnuť neplatené voľno pracujúcemu starobnému dôchodcovi. Odmietnutie tiež nie je možné pre zdravotne postihnutých ľudí a okrem toho nemáte právo odmietnuť zamestnancom dovolenku v prípade registrácie sobáša, narodenia dieťaťa, úmrtia blízkych príbuzných.
