V súlade s článkom 126 Zákonníka práce Ruskej federácie môže každý zamestnanec namiesto platenej dovolenky za rok dostať peňažnú náhradu. Je potrebné poznamenať, že podľa zákona je možné nahradiť iba tú časť dovolenky, ktorá presahuje hlavnú ročnú dovolenku. Ale aby ste si získali požadovaný odpočinok v peňažnom vyjadrení, je potrebné vypracovať množstvo dokumentov a naučiť sa, ako správne vypočítať kompenzáciu.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr musíte napísať vyhlásenie adresované vedúcemu organizácie so žiadosťou o nahradenie celej dovolenky alebo jej časti peňažnou náhradou. Tento dokument môže mať akúkoľvek formu, hlavné je, že obsahuje informácie, ako je vaše meno, funkcia, názov organizácie a štruktúrnej jednotky.
Krok 2
V dokumente uveďte počet dní dovolenky, ktoré chcete nahradiť peňažnou náhradou. Zistite toto číslo na účtovnom oddelení organizácie alebo si ho vypočítajte sami. Podpíš žiadosť.
Krok 3
Potom ho zaregistrujte do registra prichádzajúcej korešpondencie (zvyčajne je to u sekretárky). Dajte dokument vedúcemu organizácie na kontrolu. Ak je odpoveď kladná, zamestnávateľ požiada účtovníctvo o následný výpočet peňažnej náhrady. Po prijatí sumy manažér vystaví objednávku, po ktorej vám ju dá na kontrolu.
Krok 4
Pozorne si prečítajte administratívny dokument. Skontrolujte výšku splatnej peňažnej náhrady. Vypočítajte si to sami alebo požiadajte o výpočet účtovné oddelenie. Ak sú všetky údaje správne, podpíšte objednávku a odovzdajte ju manažérovi na následnú registráciu kompenzácie.
Krok 5
Ak si chcete sumu platby vypočítať sami, musíte si všetky dni, na ktoré máte nárok, vypočítať ako ďalšiu dovolenku. Povedzme, že pracujete na ďalekom severe. Máte nárok na ďalšiu dovolenku. Najskôr priemerná denná mzda a potom toto číslo vynásobte počet dní dovolenky navyše. Prijatá suma bude kompenzáciou.
